カークパトリックの4段階評価法

人事労務用語辞典

カークパトリックの4段階評価法

カークパトリックの4段階評価法とは？ 米国の経済学者、ドナルド・カークパトリックが1975年に提唱した教育や研修の効果測定法をまとめたモデルのこと。「４段階評価法」とも呼ばれます。このモデルでは、４段階に分けて教育研修の効果を測ります。レベル１は「反応」、レベル2は「学習」、レベル３は「行動」、レベル４は「結果」と、徐々に評価の難易度が上がっていきます。業務のIT化が進んだ2000年代に研修効果を可視化しやすくなり、このモデルが注目されました。現在、米国では約７割の企業が採用しており、日本でも広く浸透している方法論です。