風呂敷残業
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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2017/02/08 06:02 UTC 版)
風呂敷残業、ふろしき残業（ふろしきざんぎょう）は、通常の労働時間内に終わらない仕事を自宅に持ち帰ってすること[1]。労働時間外に事実上の労働をする[2]ことになり、賃金支払いの対象とならないため、サービス残業の一形態とされることもあるが[3]、会社など特定の場所に留まることを拘束されるわけではないので、別個の概念とされる[1]。
- ^ a b “サービス残業/ふろしき残業”. ビジネス用語の豆辞典. 2013年2月3日閲覧。
- ^ 労働時間外の事実上の労働を、「時間外労働」と混同しないよう注意。日本の労働基準法では、法定労働時間を超える労働を「時間外労働」というが、労働時間は使用者・監督者の下で労働に服しなければならない時間のことであり、退勤後はこれには含まれないのが原則である。
- ^ a b c d “クラウド残業―仕事の持ち帰り方進化（コトバの鏡）”. 日経プラスワン: p. 2. (2013年1月26日) - 日経テレコンにて閲覧
- ^ “風呂敷残業に残業手当は必要か?”. 西塔社会保険労務士事務所. 2013年2月3日閲覧。
- ^ a b c 佐藤正知 (2007年6月25日). “（働く人の法律相談）持ち帰り残業 「仕事」と認められる条件は”. 朝日新聞・夕刊: p. 9 - 聞蔵IIビジュアルにて閲覧
- ^ a b c “(9)「リモート残業」は賃金請求できるか?”. 労働時間短縮研究所. "013-02-03閲覧。
- ^ a b c d e 神田一樹 『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』 税務経理協会、2014年、94-95頁。ISBN 978-4-419-06064-0。
- ^ 佐々木康之 (2013年1月7日). “〈取材後記〉刺し身とUSBメモリー 機密守る適応力”. 朝日新聞デジタル. 2013年2月3日閲覧。
- ^ “日本語俗語辞典 メール残業”. ジャストレ. "013-02-03閲覧。
- ^ a b 志木サテライトオフィス・ビジネスセンター 『テレワークの動向と 生産性に関する調査研究 報告書』(PDF) 総務省情報通信国際戦略局情報通信経済室、2010年、11頁。
- ^ a b 相田利雄「月例研究会 (2011年1月26日) 比較・大企業と中小企業で働くということ (PDF) 」 、『大原社会問題研究所雑誌』第630号、2011年3月25日、 85頁、2013年2月3日閲覧。
- ^ 白田浩 (2007年1月26日). “（私の視点）残業代ゼロ 法案再提出は許されない”. 朝日新聞・朝刊: p. 12 - 聞蔵IIビジュアルにて閲覧
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