随意雇用
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/11/18 00:13 UTC 版)
随意雇用、at-will 雇用（英語 at-will employment, employment at will）とはアメリカ合衆国労働法の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine（日本語訳 随意的雇用原則）と呼ぶ[2]。
- ^ a b c d 労働政策研究・研修機構 2005, pp. 263–265.
- ^ a b c d 荒木尚志『雇用システムと労働条件変更法理』2001年、pp.20-22
- ^ 木下富夫解雇法制をいかに考えるか ―効率性と価値規範をめぐって 武蔵大学論集第62巻第1号(2014.7)
- ^ a b c d e Charles J. Muhl, The employment-at-will doctrine: three major exceptions Monthly Labor Review, January 2001
- ^ a b c d e Seymour Moskowitz Employment-at-Will & Codes of Ethics: The Professional's Dilemma Valparaiso University Law Review Volume 23 Number 1 Fall 1988
- ^ 中田（黒田）祥子「解雇法制と労働市場のパフォーマンス」日本銀行金融研究所 IMES Discussion Paper Series 2001-J-18
- ^ 池添弘邦 労働政策研究報告書 No.56 2006 p.95
- ^ 労働政策研究・研修機構 2005, p. 265.
- ^ 松本あかね「アメリカ雇用法の基礎」2002 年 1 月
- ^ a b 労働政策研究・研修機構 2005, p. 270.
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