タレントプール
タレントプールとは？ 「タレントプール」とは、「才能（タレント）」を「蓄積（プール）」すること、つまり採用活動の中で応募者とのつながりを一度きりの縁とするのではなく、つながりを保ち続けることを指します。採用活動の中では、条件が合わずに最終段階で不採用となったり、求職者から内定を辞退されたりするなど、うまくいきかけていたのにマッチングしないケースが多々見られます。しかし、一度は縁のなかった人材でも、その後状況が変われば、うまくマッチングする可能性もあります。そのようなタイミングに改めてスカウトできるよう、採用の可能性がある人材とコンタクトを取り続けることは、昨今の激化する採用市場において有効な手段の一つとなりそうです。
タレントプール
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/08/10 10:00 UTC 版)
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タレントプール（Talent Pool）は、将来的に採用の可能性がある優秀な人材(＝Talent)と関係を保持していくためのデータベース(＝Pool)である。
米国の大手経営コンサルファームマッキンゼー・アンド・カンパニーが、2001年に人材獲得・育成の調査報告書 The War for Talent[1]の中で「Talent Pool」という言葉を初めて使用した。
採用側には候補人材との繋がりを中長期に保つことで、より条件の良い人材確保や採用後のミスマッチをリスク回避できるなどの大きなメリットがある。
求職者や潜在的な求職者とっても、採用側との繋がりを中長期に保つことにより自身の客観的な価値評価ができ、キャリアチェンジ[2]の機会を逸するリスクを回避できるなどの大きなメリットがある。欧米では業種毎に細分化されたタレント・プールが存在するが、日本では高収入層のサラリーマンや国家資格保有者に特化したタレント・プールが主流となっている。2010年頃まではヘッドハンティング会社が採用側と人材の間を仲介していたが、ネット環境の変化によりWEBを介して直接交流できる環境が整いつつある。
雇用形態の流動化に伴い、潜在化した人材の掘り起こしに繋がる人事戦略として注目されている[誰によって?]。
脚注
- ^ Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, Beth Axelrod, (2001/10/15). The War for Talent. Harvard Business Review Press
- ^ “キャリアチェンジとは？ 未経験での転職成功のポイント”. 2021年7月22日閲覧。
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