タレントプール
「タレントプール」とは、「才能（タレント）」を「蓄積（プール）」すること、つまり採用活動の中で応募者とのつながりを一度きりの縁とするのではなく、つながりを保ち続けることを指します。採用活動の中では、条件が合わずに最終段階で不採用となったり、求職者から内定を辞退されたりするなど、うまくいきかけていたのにマッチングしないケースが多々見られます。しかし、一度は縁のなかった人材でも、その後状況が変われば、うまくマッチングする可能性もあります。そのようなタイミングに改めてスカウトできるよう、採用の可能性がある人材とコンタクトを取り続けることは、昨今の激化する採用市場において有効な手段の一つとなりそうです。
タレントプール
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/09/08 05:29 UTC 版)
タレントプール（Talent Pool）は、将来的に採用の可能性がある優秀な人材(＝Talent)と関係を保持していくためのデータベース(＝Pool)である。
- ^ Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, Beth Axelrod, (2001/10/15). The War for Talent. Harvard Business Review Press
- ^ “キャリアチェンジとは？ 未経験での転職成功のポイント”. 2021年7月22日閲覧。
[続きの解説]
「タレントプール」の続きの解説一覧
- 1 タレントプールとは
- 2 タレントプールの概要
- タレントプールのページへのリンク
