センスメイキング

人事労務用語辞典

センスメイキング

センスメイキングとは？ 「センスメイキング」とは、直訳すると「意味づけ」で、数字、感情、行動、写真やビデオなど、さまざまなデータを集めて統合する力のことをいいます。マインドフルネスを組織研究の分野に持ち込んだことでも知られる、組織理論家のカール・ワイク氏が提唱しました。企業は今、先行きが不透明な時代を生き延びなければいけません。そんなとき、一つの物事をどう見るかという自社のスタンスを決める（意味づけする）ことで、周囲を巻き込んでいく力がセンスメイキングです。

ウィキペディア

センスメイキング

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2019/12/10 10:07 UTC 版)

意味づけ（センスメイキング、英: Sensemaking） とは、人間が経験から意味を与える過程を言う。 想定、予測、期待していないこと(unexpected)を、感知(observation)した後、評定(orientation)し判断(decision)するプロセスである。OODAループのODに該当する。