組織研究
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/01/17 09:49 UTC 版)
組織研究 (英: organizational studies)は、「個人がどのように組織構造、プロセス、および慣行を構築し、次にこれらがどのように社会関係を形成し、最終的に人々に影響を与える制度を作成するかを調べること」である[1]。
- ^ Stewart Clegg, James Russell Bailey, International Encyclopedia of Organization Studies, Sage Publications, 2008
- ^ Suddaby, Roy; Foster, William M. (2017-01-01). “History and Organizational Change” (英語). Journal of Management 43 (1): 19–38. doi:10.1177/0149206316675031. ISSN 0149-2063.
- ^ Maclean, Mairi; Harvey, Charles; Clegg, Stewart R. (2016-10-01). “Conceptualizing Historical Organization Studies” (英語). Academy of Management Review 41 (4): 609–632. doi:10.5465/amr.2014.0133. ISSN 0363-7425.
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