出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)
人事考課の誤差（エラー）は、意図的なエラー考課と無意識的なエラー考課に分類される。 無意識的なエラー考課 ハロー効果 寛大化傾向 (Illusory superiority) 中心化（中央化）・極端化（分散化）傾向 (Central tendency) 論理誤差 対比誤差 近接誤差 期末考課 近時点効果エラー 先入観エラー 親近感エラー 帰属要因エラー 厳格化傾向 第一印象効果
※この「エラー考課」の解説は、「人事」の解説の一部です。
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