転職35歳限界説
読み方：てんしょくさんじゅうごさいげんかいせつ
別表記：35歳転職限界説
35歳を超えると転職が困難になり、転職対象の選択肢も大幅に狭まるとする俗説のこと。従来の日本の転職市場では、「転職35歳限界説」は半ば常識と見なされてきたともいわれている。しかし、2008年のリーマン・ショックを境に、企業が35歳を超えた人材を積極採用する傾向が強まったことから、「転職35歳限界説」は覆されたともいわれている。転職サービス「DODA」の調査によると、2007年から2013年の間に、転職成功者に占める35歳以上の割合は10.5%から23.6%に上昇した。
関連サイト：
転職成功者の年齢調査を発表 - インテリジェンス
別表記：35歳転職限界説
35歳を超えると転職が困難になり、転職対象の選択肢も大幅に狭まるとする俗説のこと。従来の日本の転職市場では、「転職35歳限界説」は半ば常識と見なされてきたともいわれている。しかし、2008年のリーマン・ショックを境に、企業が35歳を超えた人材を積極採用する傾向が強まったことから、「転職35歳限界説」は覆されたともいわれている。転職サービス「DODA」の調査によると、2007年から2013年の間に、転職成功者に占める35歳以上の割合は10.5%から23.6%に上昇した。
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