経営スタイル
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2018/01/06 00:03 UTC 版)
年功序列・トップダウンスタイルのピラミッド型組織として経営されているケースに疑問を呈し、独自の経営「ダイヤモンドスタイル」を提唱。企業の中心は、あくまで新人・中堅のメンバーたち。管理職のスタッフは若い力を支える土台部分に当たると考え、「しっかりした土台(=管理職スタッフ)が光を反射し、若い力を光輝かせる」という独自の組織の形を実現している。
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