導入を不要とする意見
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/25 04:02 UTC 版)
「ホワイトカラーエグゼンプション」の記事における「導入を不要とする意見」の解説
労働政策審議会の資料において、 変形労働時間制、フレックスタイム、専門業務・企画業務に関する裁量労働制がすでに存在する 長時間労働を助長する という点が導入を不要とする意見として取り上げられた。 ただし、前者に関する反論としては日本経団連の提言の概要において、 フレックスタイムは、柔軟な運用が1か月の範囲内に限られる。 変形労働時間制は、労働者側の裁量で労働時間を弾力的に運用できる制度ではない。 裁量労働制は、対象業務の範囲が限られており、導入の要件が厳格に過ぎる。あくまでみなし労働時間制であり、労働時間そのものの制限適用除外ではない。 という点が指摘されている。 後者については、2007年2月労働政策審議会において了承された法案要綱によれば、労働者が制度の適用・不適用を選べる内容になっている。
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