固定賃金の場合
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2017/03/08 15:11 UTC 版)
「プリンシパル＝エージェント理論」の記事における「固定賃金の場合」の解説
まず、経営者が固定賃金w（ただしw≧0）を提示して従業員を募ったとする。このときの経営者と労働者の利得は以下のようになる。 労働者が求人に応じる否か労働者が努力するか否か事業の成否経営者の利得労働者の利得労働者が求人に応じる労働者が努力する80%の確率で成功5000-w w-400 20%の確率で失敗2000-w w-400 労働者が努力を怠る100%の確率で失敗2000-w w-200 労働者が求人に応じない0 300 労働者がこの事業に従事する場合、労働者の利得はw-400＜w-200であるから、固定賃金wがいくらであれ、事業成功への努力を怠るのが労働者にとっての最適行動である。ただし、労働者がこの事業に従事するには、労働者の利得が、他の仕事に従事したときの利得以上である必要がある（参加条件）。これは w-200≧300 w≧500 2000-500＝1500 の利得を得るのが、経営者にとっての最適行動である。
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