チャレンジ管理文書
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/23 07:23 UTC 版)
アメリカでは、ジョブ・ディスクリプションというOSの上に機能しているアプリケーション文書の一つとして存在する。 ジョブ・ディスクリプションには、ポストの担当任務の責任が明瞭化されているが、目標管理文書と異なりその明瞭化されている範囲内を出るor超え、社内の別のポストとの間に生じている課題に挑むことを促すことがチャレンジ管理文書の目的。 しかし、担当職務の範囲を出るor超えることを奨励するということは一方でポストにおける生産性に不明瞭化を招いたこと、またチャレンジ管理文書で良いスコアを得るには新たな知識やスキルの習得を余儀なくされることから、賃金と働きが密接しているアメリカにおいては被用者も好まなかったし、同一労働・同一賃金を旨とするアメリカの雇用管理の根底に揺らぎを招いたためか、名称はよかったが目標管理文書ほどアメリカでは拡がらなかったようだ。
※この「チャレンジ管理文書」の解説は、「職務記述書」の解説の一部です。
「チャレンジ管理文書」を含む「職務記述書」の記事については、「職務記述書」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「チャレンジ管理文書」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- チャレンジ管理文書のページへのリンク
