タフアサインメント

人事労務用語辞典

タフアサインメント

タフアサインメントとは？ 「タフアサインメント」とは、メンバーが持つスキルや経験から見て、簡単には達成できないようなハードルの高い課題や仕事を割り当てることで、急速な成長を促す人材育成法のこと。「ストレッチアサイメント」とも呼ばれます。メンバーはチャレンジングな仕事に取り組むことにより、成長と自信を手にすることができます。しかし、「難しい仕事」が成長を促進することは事実でも、むやみに難題を押し付けることはタフアサインメントとはいいません。マネジャーは、メンバー一人ひとりの性格や資質を理解したうえで、効果的に成長できる機会を提供することが大切です。

人材マネジメント用語集

タフアサインメント

・困難な課題を割り当てられること。ビジネススキルやリーダーシップを開発する場合、実務において、困難な課題を割り当てること（タフ・アサインメント）が、最も効果が高いとされている。

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