Contingency theoryとは? わかりやすく解説

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条件適合理論

読み方:じょうけんてきごうりろん
別名:コンティンジェンシー理論
英語:contingency theory

すべての環境適合するような組織あり方というものはなく、環境に応じて組織あり方変化させてさせることが必要だという理論

条件適合理論では、組織あり方加えてリーダーあり方についても同様な理論示している。これは、現在のリーダーシップのスタイル最適であったとしても、事業の方向性時代の変化といった、さまざまな現状応じたスタイルが必要であることを示している。

コンティンジェンシー‐りろん【コンティンジェンシー理論】

読み方:こんてぃんじぇんしーりろん

《contingency theory》環境適応理論あらゆる経営環境に対して有効な唯一最善経営組織存在しないとして、経営環境異なれば有効な経営組織異なるという立場をとる理論


コンティンジェンシー理論

(Contingency theory から転送)

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2014/07/05 05:53 UTC 版)

コンティンジェンシー理論(コンティンジェンシーりろん、: Contingency theory)とは経営管理論における考え方の一つで、組織構造というものはどのような環境に置かれようと最適となるような形式が存在しないため、周囲の変化に応じて絶えず変化をさせつつ経営する必要があるという理論。これは組織内での人事においても当てはまる事柄であり、最適なリーダーシップスタイルというものは存在しないため、人をうまくまとめるためには決められた方法を続けるのではなく、現状に応じてリーダーシップのスタイルを変化させるべきであるということである。

代表的な理論としては、

などがある[1]

どちらかと言えば組織を受動的にとらえており、次第に組織をより能動的にとらえた経営戦略論に成り代わられている[1]

脚注

  1. ^ a b W. A. スピンクス 『マネジメント・セオリー』 培風館、39頁。ISBN 978-4-563-00936-6 

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