違法労働制による従業員の過労死とは? わかりやすく解説

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違法労働制による従業員の過労死

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/06/18 09:20 UTC 版)

野村不動産」の記事における「違法労働制による従業員の過労死」の解説

野村不動産では、企画業務型の裁量労働制を、本来は企画立案情報分析などの業務限って導入可能であるにもかかわらず実際に営業担当社員に対して導入していたとして、厚生労働省東京労働局2017年平成29年12月25日同社是正勧告特別指導として社名公開実施した特別指導理由として「野村不動産の不正を放置することが、全国的な順法状況重大な影響を及ぼす」と述べている。これを受け同社では、2018年4月1日から裁量労働制取り止めることにした。 また、この違法な裁量労働制適用されていた50歳代男性社員が、2016年9月自殺しており、2017年同労働局から労働災害認定されている。

※この「違法労働制による従業員の過労死」の解説は、「野村不動産」の解説の一部です。
「違法労働制による従業員の過労死」を含む「野村不動産」の記事については、「野村不動産」の概要を参照ください。

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