違法労働制による従業員の過労死
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/18 09:20 UTC 版)
「野村不動産」の記事における「違法労働制による従業員の過労死」の解説
野村不動産では、企画業務型の裁量労働制を、本来は企画の立案や情報分析などの業務に限って導入可能であるにもかかわらず、実際には営業担当の社員に対しても導入していたとして、厚生労働省東京労働局が2017年（平成29年）12月25日に同社に是正勧告と特別指導として社名の公開を実施した。特別指導の理由として「野村不動産の不正を放置することが、全国的な順法状況に重大な影響を及ぼす」と述べている。これを受け同社では、2018年4月1日から裁量労働制を取り止めることにした。 また、この違法な裁量労働制を適用されていた50歳代の男性社員が、2016年9月に自殺しており、2017年に同労働局から労働災害と認定されている。
※この「違法労働制による従業員の過労死」の解説は、「野村不動産」の解説の一部です。
「違法労働制による従業員の過労死」を含む「野村不動産」の記事については、「野村不動産」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「違法労働制による従業員の過労死」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- 違法労働制による従業員の過労死のページへのリンク
