職能別組織構造
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/03 03:43 UTC 版)
「組織 (社会科学)」の記事における「職能別組織構造」の解説
職能別組織構造（英: functional organizational structure）は集団を機能ごとに分割した組織構造である。 職種に基づき構成員を営業・生産・開発といった部署へ配属し管理する。部署が担う業務範囲が限られるため、機能効率を追求しやすく専門性を蓄積・確立しやすい。中小企業に多い形態である。一方、全般的な管理能力が身につきにくい、意思決定が遅くなる可能性があるなどの欠点もある。
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