経済的インセンティブの設計
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/08 07:50 UTC 版)
「社会的選好」の記事における「経済的インセンティブの設計」の解説
会計従業員の互恵性と公平性の懸念は、従業員の努力を強化し、会社の代理店の問題を解決するために、より良い契約（例えば、信託契約、ボーナス契約）を設計するのに役立つ。さらに、職場での相対的な賃金の設計は、従業員の仕事の満足度と幸福に影響を与える可能性がある。社会的選好に関する研究はまた、金銭的インセンティブのクラウディングアウト効果の理解を容易にした。
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