管理会計における内部相互補助とは? わかりやすく解説

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管理会計における内部相互補助

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/06/26 19:57 UTC 版)

内部補助」の記事における「管理会計における内部相互補助」の解説

事業部制組織において、各事業部業績評価する際には、各事業部管理可能ではない経費含めることは適当ではないとされる。しかし実際には、事業部支出ではない本社費や共通費を各事業部配賦した後の利益業績評価をおこなっている企業存在しており、このような方法本社や共通部門牽制機能働いて経費抑える効果があるとされる。 この配賦考え方には、本社や共通部門からのサービス受益者がその応分費用負担すべきであるという考え方と、受益程度によらず負担力のある事業部費用負担すべきであるという考え方がある。後者考え方では、より多く利益上げた事業部負担能力があることになり、事業部利益に応じて配賦額を決定することになる。後者考え方内部相互補助相当する原価発生させる要因明らかにし、その程度に応じて原価負担すべきであるという原則に基づけば、本社費・共通費の配賦においてもサービス受けた程度に応じて負担させる方が原則忠実である。しかし、正確性追求した配賦が必ずしも企業全体にとって最適ではなく内部相互補助を行うことで事業部への資源配分において非効率性を抑える可能性があると指摘されている。

※この「管理会計における内部相互補助」の解説は、「内部補助」の解説の一部です。
「管理会計における内部相互補助」を含む「内部補助」の記事については、「内部補助」の概要を参照ください。

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