相対評価とは? わかりやすく解説

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相対評価

一定のグループ内で主として対人比較により序列付け行い人考課を行うこと。厳密な序列付け行わない場合であっても、2者、3者の比較のもと人事考課を行う場合には、相対評価となる。

評価を行う者にとって、判断行いやすい方法である反面個々人成果把握能力把握能力開発等の側面から考えると明確な基準基づいた評価はないため、合理性を欠く場合もある。

絶対評価

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