日本国のパワハラ防止法施行
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/08 08:35 UTC 版)
「パワーハラスメント」の記事における「日本国のパワハラ防止法施行」の解説
日本国では、職場での上司や教員などによる地位を利用したパワハラ被害を防止するため、企業にパワハラ対策を義務付ける法律が2020年6月1日に施行された。大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月から義務化されることになった。 企業に相談などを行うことを義務付け、相談などを受けても適切な対策を行わないなど悪質だった場合、企業名を公表することが可能となった。 また、心理的苦痛による精神障害となった者の労災認定基準も新たに「長時間にわたる執拗な叱責」として改定された。
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