会社への就職制限
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/12/10 17:20 UTC 版)
上述のとおり、雇い入れ時健康診断における色覚検査は廃止されたが、これは雇用者が任意に検査を実施することを禁ずるものではなく、企業によっては制限を課しているところもある。 厚生労働省は、 色覚検査は現場における職務遂行能力を反映するものではないことに十分注意すること。 各事業場で用いられている色の判別が可能か否かを確認するだけで十分であること。 「色覚異常は不可」などの求人条件をつけるのではなく、色を使う仕事の内容を詳細に記述すること。 採用選考時の色覚検査を含む健康診断については、職務内容との関連でその必要性を慎重に検討し、就職差別につながらないよう注意すること。 各事業場内において「色」の表示のみにより安全確保等を図っているものについては、文字との併用などにより、誰もが識別しやすい表示方法に配慮すること。 という指導を行っている。しかし実情としては、同じ業種であっても色覚制限の有無は企業によってまちまちである。
※この「会社への就職制限」の解説は、「色覚異常」の解説の一部です。
「会社への就職制限」を含む「色覚異常」の記事については、「色覚異常」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「会社への就職制限」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- 会社への就職制限のページへのリンク
