企業内教育の理念とは? わかりやすく解説

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企業内教育の理念

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/05/02 17:29 UTC 版)

企業内教育」の記事における「企業内教育の理念」の解説

企業内教育は、従業者業務適正にこなせるようにするものである。しかし、まれに自主退職などの形で従業者辞めさせるべく精神的に追い込むために、無理な条件提示したり、無味乾燥な作業従事させることを「教育」と称しリストラ対象とされた従業者苦しめ行為報道され社会問題として問題視された例もある。 本来、従業者能力向上目的として行われる企業内教育であるが、これら問題視される実質的な従業者いじめ等では他の従業者にもストレスフラストレーション与えかねない部分がある。従業者業務を行うにあたって姿勢業務処理の方向性については、現場問題でもあるため、従業者意見尊重した方が良い結果生むことも多い一方組織統制の必要から従業者自主性主体性十分に尊重できない例もある。

※この「企業内教育の理念」の解説は、「企業内教育」の解説の一部です。
「企業内教育の理念」を含む「企業内教育」の記事については、「企業内教育」の概要を参照ください。

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