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人事労務用語辞典

変形労働時間制

変形労働時間制とは？ 変形労働時間制とは、時期や季節によって仕事量の差が著しい場合、従業員の労働時間を弾力的に設定できる制度。一定の期間について、週当たりの平均労働時間が労働基準法に基づく40時間以内であれば、特定の日・週で法定労働時間を超えても（1日10時間、1週52時間を上限とする）、使用者は残業代を支払わずに労働者を働かせることができます。1987年の労働基準法改正によって導入されました。