MBA用語集

コーチング

【英】：coaching

例えば上司が部下に対し、目標達成に向けて、相手の自発的な行動を促進することを狙って行うコミュニケーション技術のこと。

■ おすすめ科目

組織行動とリーダーシップ(グロービス・マネジメント・スクール)

人事労務用語辞典

コーチング

コーチング（Coaching）とは、コーチとのコミュニケーションを通じて、「個性や特質及びモチベーションを引き出し、本人自身のGOAL実現に向けて自発的行動を促す人間技術」のこと。

人材マネジメント用語集

コーチング

・coaching
・コーチングとは、人材育成を行う手法の1つである。
・質問型のコミュニケーションを使い、目標に対して相手が取るべき行動を自ら選択することを促す手法であり、自律的な選択により行動を誘発することを実現できる。
・元々、英語の馬車（coach）を意味する言葉であり、そこから人を目的地まで運ぶという意味に派生し、転じて「人を指導する」という意味になった。
・1800年代には、大学で学生に指導する個人教師を「コーチ」と呼ぶようになり、1880年からは、スポーツの世界でも指導者を「コーチ」と呼ばれ、その後ビジネスの分野においても浸透するようになった。
・ビジネスの分野で広く活用されるようになった背景には、技術の進歩や環境の激しい現在において企業が自律型人材を求めるようになったことや、マネージャーに部下の能力を引き出す指導者との役割を求められるようになったことが上げられる。

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人材育成

ウィキペディア

コーチング

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/01/20 11:34 UTC 版)

コーチングとは、人材開発のための技法のひとつ。「コーチ」（COACH）とは馬車を意味し、馬車が人を目的地に運ぶところから、転じて「コーチングを受ける人（クライアント）を目標達成に導く人」を指すようになった。よく知られたところではスポーツ選手の指導があるが、現在では交流分析や神経言語プログラミング(NLP)などの手法を取り入れてビジネスや個人の目標達成の援助にも応用されている。