相澤秀禎社長時代のサンミュージック
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/07/27 04:36 UTC 版)
「サンミュージックプロダクション」の記事における「相澤秀禎社長時代のサンミュージック」の解説
タレントとして学んでゆくためには、人づくりの土台となる家族関係が大事であるとの考えから、新人タレントを相澤の自宅に下宿させ、食事を共にした。学生のタレントには、相澤の妻が弁当を持たせた。 従来、社員の給与は年功序列であったが、1997年から、担当しているタレントの売り上げを基に、役員会が査定した能力給である「ポイント制」を導入し、従業員のやる気を引き出す体制を導入した。
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