満了による雇用終了
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/04 01:40 UTC 版)
使用者の側から有期労働契約を更新しない場合（雇い止め）、有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて継続して雇用されている労働者については、30日前までに雇用終了予告が必要である。 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 (雇止めの予告) 第2条 使用者は、有期労働契約（当該契約を3回以上更新し、又は雇入れの日から起算して一年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。次条第二項において同じ。) を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の30日前までに、その予告をしなければならない。
※この「満了による雇用終了」の解説は、「有期労働契約」の解説の一部です。
「満了による雇用終了」を含む「有期労働契約」の記事については、「有期労働契約」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「満了による雇用終了」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。 お問い合わせ。
- 満了による雇用終了のページへのリンク
