性差別との関係

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性差別との関係

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2010/04/11 14:18 UTC 版)

「コース別管理制度」の記事における「性差別との関係」の解説

一般職という人事制度における区分は、制度設立経緯及び構成員の大半が女性であることから、女性差別であるという意見がある。詳細は女性差別を参照されたい。 また近年では労働に関する価値観の多様化から一般職としての勤務を希望する男性も現れているが、一般職＝女性の職種という企業側の考えとのギャップにより、一般職として採用された男性は極めて少なく、この点について男性差別という意見が生じている。