従業員の健康保険等未加入問題とは? わかりやすく解説

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従業員の健康保険等未加入問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/14 10:01 UTC 版)

阪急阪神ホテルズ」の記事における「従業員の健康保険等未加入問題」の解説

同社運営する第一ホテル東京』で、一日契約配膳人(ウェイター・ウェイトレス)として働いていた140人の臨時従業員のうち、約50人が、正社員同様に常勤だったのにもかかわらず厚生年金健康保険加入させていなかったことが、大阪社会保険事務局指摘発覚した一日契約臨時従業員であっても1ヵ月間で正社員所定労働時間4分の3以上勤務していれば、常勤見做され雇用主はこれらの保険への加入義務を負うことになっているが、同社は、これを守ってなかったことになる。同社は、指摘を受け、改善検討しているという。

※この「従業員の健康保険等未加入問題」の解説は、「阪急阪神ホテルズ」の解説の一部です。
「従業員の健康保険等未加入問題」を含む「阪急阪神ホテルズ」の記事については、「阪急阪神ホテルズ」の概要を参照ください。

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