専門職制度

流通用語辞典

専門職制度

係長、課長、部長といった管理業務を基準とした伝統的な職務制度に対して、職務の専門性を基準とした職務制度のこと。原則として、専門職は部下をもたないために管理業務にわずらわされることなく専門業務を遂行することができるので、企業内の特定職務のスペシャリストを育成することができる。しかし、現実にはこのような本来の意味での専門職制度というよりも、企業内高齢化によるポスト不足のためにやむを得ず採用している例も少なくない。これからの各企業にとって組織の活性化が大きな課題として残されており、そのためにも本来の意味での専門職制度を採用する企業が増加するものと予想される。

人材マネジメント用語集

専門職制度

・部長、課長、係長といった管理職のラインとは別に、専門的な知識や技術・技能の持ち主に対して、ラインとは異なった処遇を適用すること。非常に高い専門性を保持している場合等は、ラインの報酬を上回ることもある。

・ビジネスモデルの変遷の早期化、技術革新のスピードが速い現代では、専門家の知識や技術は企業の発展上、不可欠であるため、それを適切に評価し、処遇することは従業員のモラールを高める意味で効果が期待できる。

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「専門職制度」の例文・使い方・用例・文例

• クラスター専門職制度という人事制度
• 専門職制度という,専門的知識を有する者にポストを用意する人事制度