企業におけるEIの活用と誤用
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/03 17:52 UTC 版)
「心の知能指数」の記事における「企業におけるEIの活用と誤用」の解説
悪い例として、採用試験や現職員に対してEI試験が行われ、内向的な結果や無感動な結果が出た人が、非道義的な差別を受ける場合がある。企業におけるEIの測定結果を障害者の持つ障害のように考える人がいる。また、自分の子供のEI試験結果を見て憂うつになったり、虐待する人もいる (Bait and Switched by Barbara Ehrenreich.)。
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