世襲、同族経営への批判
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/01/03 05:53 UTC 版)
「大韓航空ナッツ・リターン」の記事における「世襲、同族経営への批判」の解説
以前から韓国10大財閥企業の二世、三世による不祥事や批判はあったが、今回の一件で世襲や同族経営への批判が爆発し、ほかの同族企業経営にまで飛び火しそうな勢いとなった。ある韓国誌は、意に沿わない社員を見せしめ的に解雇するような理不尽な対応をする創立者一族を『モンスター一族』とまで呼び非難し、同族が若くして管理職に抜擢される不公正さを証拠として提示している。 2018年3月、一度は解雇されたはずの趙元副社長がグループ会社の経営陣として復帰することになり、この事件に再び注目が集まった。
※この「世襲、同族経営への批判」の解説は、「大韓航空ナッツ・リターン」の解説の一部です。
「世襲、同族経営への批判」を含む「大韓航空ナッツ・リターン」の記事については、「大韓航空ナッツ・リターン」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「世襲、同族経営への批判」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- 世襲、同族経営への批判のページへのリンク
