チーム学習
読み方:チーム学習
別名:チームラーニング
英語:team learning
「学習する組織」(Organizational Learning)理論における実践的方法論としてピーター・センゲ(Peter M. Senge)が提唱した「5つの訓練法」(five disciplines)のうちのひとつ。対話(dialogue)と議論(discussion)を使い分けつつ、同じ目的に向かって協調することでにより、各人の能力を高めていく方法。
「学習する組織」はセンゲ以前に提唱されていた考え方であるが、センゲによって世界的に認められるようになったと評されている。「学習する組織」の理論は、今日では組織の能力・チーム力を高める標準的な考え方のひとつとなっている。
別名:チームラーニング
英語:team learning
「学習する組織」(Organizational Learning)理論における実践的方法論としてピーター・センゲ(Peter M. Senge)が提唱した「5つの訓練法」(five disciplines)のうちのひとつ。対話(dialogue)と議論(discussion)を使い分けつつ、同じ目的に向かって協調することでにより、各人の能力を高めていく方法。
「学習する組織」はセンゲ以前に提唱されていた考え方であるが、センゲによって世界的に認められるようになったと評されている。「学習する組織」の理論は、今日では組織の能力・チーム力を高める標準的な考え方のひとつとなっている。
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