ジョブ・クラフティング

人事労務用語辞典

ジョブ・クラフティング

ジョブ・クラフティングとは？ 「ジョブ・クラフティング（Job Crafting）」は、従業員一人ひとりが仕事に対する認知や行動を自ら主体的に修正していくことで、退屈な作業や“やらされ感”のある仕事を“やりがいのあるもの”へと変容させる手法のこと。会社や上司の指示・命令ではなく、働く人々が自分自身の意思で仕事を再定義し、自分らしさや新しい視点を取り込んでいくことで、モチベーションが高まり、パフォーマンスの向上につながるという考え方です。

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ジョブ・クラフティング

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2018/07/21 04:41 UTC 版)

ジョブ・クラフティング（英語：job crafting）とは、Wrzesniewski&Duttonが主要な理論的提唱者の、労働者が主体的に自らの仕事を再定義し、創意工夫をする概念である。

ジョブ・クラフティングについて書かれた書籍・記事

• ジョブ・クラフティング（日本の人事部）
• 「ジョブクラフティング・ワークショップ」法政大学大学院政策創造研究科の石山恒貴教授をお招きして開催!!（一般社団法人ウェルビーイング心理教育アカデミー）