業務請負契約との相違
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/06 00:12 UTC 版)
「労働者派遣事業」の記事における「業務請負契約との相違」の解説
「アウトソーシング」および「業務請負」も参照 派遣法によって労働者派遣契約は従来の業務請負契約と明確に区別されることになったという。 業務請負では、請負労働者は自身が雇用関係を結ぶ企業（=請負業者）と注文主の企業との間で締結した請負契約にもとづいて労働を提供する。そのため、労働者の指揮命令権は注文主の企業ではなく、あくまでも請負業者にあると定義されている。 一方、労働者派遣では、派遣業者と派遣先の企業が派遣契約を結び、派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び、派遣先の企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ、言うなれば三角形の関係にある。そのため、労働者の指揮命令権は派遣先の企業に認められている。
※この「業務請負契約との相違」の解説は、「労働者派遣事業」の解説の一部です。
「業務請負契約との相違」を含む「労働者派遣事業」の記事については、「労働者派遣事業」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「業務請負契約との相違」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- 業務請負契約との相違のページへのリンク
