ダニング＝クルーガー効果

人事労務用語辞典

ダニング＝クルーガー効果

ダニング＝クルーガー効果とは？ 「ダニング＝クルーガー効果」とは、認知バイアスの一種で、能力の低い人ほど自らを過大評価してしまう傾向のこと。自分の能力をメタ認知できず、全体のなかでの自らの適格性を正しく査定できないことにより生じるもので、米国コーネル大学のデイヴィッド・ダニングとジャスティン・クルーガーによって定義されました。二人の論文は、2000年のイグノーベル賞（ノーベル賞のパロディーで、人々を笑わせ、考えさせる業績に与えられる賞）で心理学賞を受賞しました。