年俸制

マネジメント用語集

年俸制

読み方：ねんぽうせい
【英】：Annual Salary System

日本における年俸制は、その定義が明確に定義されているわけではない。ただし、日本で世間一般に言われている年俸制には、以下の特徴がある。

　(1)定期昇給を廃止し、業績への期待等を考慮して一年単位での給与を決定する。

　(2)年俸は、毎月支給される月例給与と、短期的なインセンティブの意味合いを持つ賞与で構成される。

　(3)管理職に導入し、一般職等には年俸制は導入せず、定期昇給を残す。

日本で年俸制というとプロ野球の世界のイメージが強いが、このためか「評価次第で次年度の給与が下がる可能性のある人事制度」を年俸制と捉えられることがある。この点のみに注目し、「わが社は年俸制を導入した」という企業があるが、(1)を満たさず、基本給と各種手当等で給与を構成しているところも多い。

日本では1985年のプラザ合意直後に、藤沢薬品や東京ガスなどで年俸制が導入され、バブル崩壊後に導入企業が増え現在に至っている。しかし、日本の風土になじまないということで、導入を見送り企業も少なくない。

人事労務用語辞典

年俸制

年俸制とは？ 従来の年功序列制に代えて個人の職務能力や勤務成績に応じて年間の賃金を決定する能力給制度。日本では管理職を中心に浸透しつつあります。定期昇給という概念はなく、前年度の働き具合に応じて、増俸、据え置き、減俸が決まります。

ウィキペディア

年俸

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/11/05 04:46 UTC 版)

年俸（ねんぽう）とは、1年単位で支払われる報酬のこと。または1年間の報酬総額のこと。年給。雇用契約においては労働の給与形態の一種である。明確な定義は存在していない。まれに「年棒」との表記や「ねんぼう」との発音が見られるが、これらは誤りである。

Weblio日本語例文用例辞書

「年俸制」の例文・使い方・用例・文例

• 私は年俸制で働いているので残業代とかは無いのです。
• 弊社でも賃金体系に年俸制が導入されました。
• 年俸制になったタイミングで定期昇給もなくなってしまいました。