中途採用
中途採用
転職
(中途採用 から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/03/26 04:05 UTC 版)
転職（てんしょく）とは、職業を変えること、あるいは職場を変えること。
注釈
- ^ ただし最大の集客を誇るYahoo! JAPANは、リクナビNEXT単独の情報提供となっている。
出典
- ^ NIRA研究報告書総合研究開発機構
- ^ 日経BP社2005年12月アンケート調査結果による。
- ITプロフェッショナル、2人に1人が「転職希望」（日経BP社）
- ^ “転職の平均回数は？多いと不利に働くのか【転職を成功させるコツも解説】 | 株式会社GOLD CAREER”. gold-career.co.jp. 2024年3月26日閲覧。
- ^ a b c ２転職者の採用状況令和２年転職者実態調査の概況 - 厚生労働省
- ^ a b 『ユースフル労働統計2007』
- ^ 100人に聞いた転職後の年収・交渉の余地リクナビNEXT
- ^ ３転職について令和２年転職者実態調査の概況 - 厚生労働省
- ^ “空求人に振り回されない！その仕組みや回避法を知ろう”. ハタラクティブ. 2019年12月14日閲覧。
- ^ 「Working Papers No.11878(2005)」(NBER)
中途採用
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/11 06:29 UTC 版)
中途採用は新卒以上に厳しい状況となった。企業が「即戦力」を要求するために、新卒時に正社員へと就職できなかった者の多くが、その後も、正社員でない仕事に就職したり、非希望型ニートと呼ばれる就職活動自体を断念したりする者（就業意欲喪失者）も現れた。離職者についても、十分なスキルを蓄積できなかった者は再就職が困難な状態となった。また、雇用政策は新卒に重点をおくために、中途採用の方の雇用対策まで手が回らないこともあり、さらに年齢や性別を理由に門前払いされるケースもある。 人手不足が深刻な企業や団体（農業や福祉業界など）では、特に、即戦力としてのスキルを持たない就職氷河期世代のフリーターやニートの雇用を行っている企業や団体も存在している。 有効求人倍率については、1993年以降徐々に減少していき、1999年には0.48を記録した。しかし、その後徐々に上昇し、2006年には1.06を記録するまでに回復した。しかし、その後急激な減少に転じ、2009年には、1999年に前回の就職氷河期で最低を記録した0.48をさらに下回る0.47となった。そして、2009年7月の完全失業率は国全体で5.7%に、有効求人倍率は0.42倍に下がった。そのなかでも、25歳-34歳（1975年-1984年生まれ）の完全失業率は6.1%に、15歳-24歳（1985年-1994年生まれ）の完全失業率は9.6%にのぼった（2009年4月）。その後の求人倍率は上昇傾向であり、2011年は0.65であった。
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