カフェテリアプラン

デジタル大辞泉

カフェテリア‐プラン【cafeteria plan】

読み方：かふぇてりあぷらん

保険・保養・自己啓発など、企業が提供する各種・多様な福利厚生施策の中から、従業員が自分に必要なものを組み合わせて選ぶ制度。カフェテリアでの食事の仕方になぞらえたもので、企業の側には福利厚生費を抑制できるメリットがある。米国で始まり、日本でも導入する企業が増えている。

人事労務用語辞典

カフェテリアプラン

カフェテリアプランとは？ cafeteria plan。カフェテリアで好きな飲み物や料理を選ぶように、社員が会社から事前に与えられた一定のポイント（予算）の範囲内で、住宅、医療、介護、育児、自己啓発、リフレッシュなどの中から、自分の好みにあった福利厚生メニューを自由に選んで利用する「選択型福利厚生制度」のことです。1980年代に米国で広まりましたが、日本でも従業員の多様なニーズへの対応などを目的に、導入する企業が増えています。

人材マネジメント用語集

カフェテリアプラン

・選択型福利厚生制度とも呼ばれ、従業員に一定の福利厚生の受給の選択権・利用権を与え個々の従業員のニーズによって配分された権利の範囲内で、権利行使させることを可能とした仕組み。

・多様化する従業員のニーズに柔軟に応じることが可能であるため、近年広く導入されている。また、多様なニーズに応えうるように、企業側では、外部の福利厚生施設と包括的に契約する、あるいは福利厚生専門会社に業務委託する等、環境整備を図る傾向が強まっている。

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カフェテリアプラン

カフェテリアプランとは、 会社員である個人が一定の福利厚生サービスメニューの範囲内から、 希望するサービスを選べる、選択メニュー式の福利厚生制度のことをいいます。
近年カフェテリアプランを導入する企業が増えていますが、 そのメリットとしては以下のようなものが挙げられます。
・会社の従業員ごとのライフスタイルに合ったメニューが選べる ・会社内での福利厚生の受益格差を解消することができる ・会社内での福利厚生に対する満足度を高めることができる

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カフェテリアプラン

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)

「人事」の記事における「カフェテリアプラン」の解説

カフェテリアプランとは、選択型福利厚生とも言い、カフェテリア式の食堂のように好きな（食べたい）ものを自分で選ぶのに似ているところから名前が付いた福利厚生制度で、福利厚生メニューの内、自分のポイント（付与金額）の範囲で、自分に必要なメニューを選択できるものである。 アメリカで生まれ発展したといわれている。日本においてはベネッセコーポレーションが1995年に導入したのが最初の事例とされる。4大監査法人の健康保険組合は例外なくカフェテリアプランを導入している。 具体的には、従業員各自にポイント（職階や勤続年数に応じて多寡がある場合もある）が一定期間ごとに付与される。会社側は、「1ポイント＝1,000円」というようにレートを設定し、資格取得費用補助、住宅費補助、レクリエーション施設利用というように利用可能サービスを提示する。そして、従業員が利用したサービスの費用を、付与されたポイントを消費する形で会社側が費用補助を行う。 カフェテリアプランは、上述のような従来制度の問題点が解決でき、福利厚生の効率化（福利厚生費総額の管理がしやすい）や従業員のモラルを高められると考えられる。しかし、サービスの内容によって課税されるもの、非課税のものが混在しており、導入や運用が複雑であったり、税務当局との対立の火種になる可能性があるなどの問題点もある。

カフェテリアプラン

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/11 09:56 UTC 版)

「カフェテリア」の記事における「カフェテリアプラン」の解説

企業の福利厚生の提供方式として社員が自らのニーズに合わせて選択できる「カフェテリアプラン」というものがある。詳細は「人事#カフェテリアプラン」を参照。

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「カフェテリアプラン」の例文・使い方・用例・文例

• カフェテリアプランは、カフェテリアのメニューのように、従業員に福利厚生の選択をさせてくれる。