キャリアカウンセリング

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出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/04/16 00:39 UTC 版)

歴史と新たなアプローチ

キャリア・カウンセリングの歴史は、少なくとも19世紀後半にまでさかのぼる。この分野を決定づけた重要な著作は、1909年に出版されたフランク・パーソンズの『職業選択』（Choosing a Vocation）である。パーソンズはアメリカの進歩的な社会改革運動に強く根ざしていたが、この分野が発展するにつれ、この起源から離れ、カウンセリング心理学の一分野としてますます理解されるようになった。

1970年代までの理論（例：ドナルド・E・スーパーのライフ・スパン・アプローチ^[9]）やキャリア・カウンセリングの実践（例：マッチングの概念）では規範的アプローチが特徴的であったが、新しいモデルは、伝記的な断絶や不連続性を管理しながら、クライエントの個々のニーズや転移可能なスキルに出発点を置いている。キャリア開発はもはや、予測可能な仕事の世界を反映した直線的なプロセスとはみなされていない。現在では、非線形の、偶然の、計画外の影響について、より考慮されるようになっている^[10]。

このような視点の変化は、キャリア・カウンセリングの構成主義的パラダイム^[11]や社会構築主義的パラダイム^[12]に顕著である。構成主義／社会構築主義のパラダイムは、個人のストーリーと、教育や仕事に関連して個人が生み出す意味を重視するナラティブ・キャリア・カウンセリング^[13]^[14]として適用される。

以降のキャリア・カウンセリングは、多様な選択肢と制約の中から複数の選択肢を選ぶという状況の中で、クライエントが伝記的な物語を書いたり修正したりすることを通して、自己創造を支援する内省的なプロセスである。キャリア選択を強調することから、自己肯定感を高め、意思決定を改善することへとシフトしている。「個人のみに焦点を当てたものから、文脈的要因を明確に認識するものへと変化し、"複雑な社会的・経済的システムの中にいる人間 "に焦点を当てたものと表現するのが最も適切であろう」と述べているが^[15] そのキャリアカウンセリング理論には、マーク・サヴィカスの「キャリア構築理論」や「ライフ・デザイニング・パラダイム」、デビッド・ブルスタインの「働くことの心理学」などがあり、これらは「経済的制約や疎外されていることが、仕事に関する個人の選択、あるいは選択の欠如、仕事への適応能力、ひいてはまともな仕事を見つけることに果たす役割を取り上げる」ために開発されたのである^[15]。

最近では、オーストラリア・スポーツ・コミッション (Australian Sports Commission) によるアスリート・キャリア・アンド・エデュケーション（ACE）プログラムや、AusdanceによるアーティストのためのScopeなど、このアプローチはオーストラリアで広く適用されている。

脚注

^ “What is Career Counseling?”. 2020年8月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。 Template:Cite webの呼び出しエラー：引数 accessdate は必須です。
^ Van Esbroeck, R.; Athanansou, J. (2008). “1. Introduction”. In Athanasou, J. & R. Van Esbroeck. International Handbook of Career Guidance. Springer. pp. 1–19. ISBN 978-1-4020-6229-2
^ http://www.co.warren.nj.us/departments/contractadmin/61.pdf Archived 2020-07-31 at the Wayback Machine. A One Stop Career Center Description
^ Schiersmann, C., Ertelt, B.-J., Katsarov, J., Mulvey, R., Reid, H, & Weber, P. (eds.) (2012). NICE Handbook for the Academic Training of Career Guidance and Counselling Professionals. Heidelberg: Heidelberg University, Institute of Educational Science. pp. 7. ISBN 978-3-944230-03-0
^ “Employment Counselor Job Description, Career as an Employment Counselor, Salary, Employment - Definition and Nature of the Work, Education and Training Requirements, Getting the Job”. Template:Cite webの呼び出しエラー：引数 accessdate は必須です。
^ Whiston, Susan C.; Li, Yue; Mitts, Nancy Goodrich; Wright, Lauren (2017). “Effectiveness of career choice interventions: A meta-analytic replication and extension”. Journal of Vocational Behavior 100: 175–184. doi:10.1016/j.jvb.2017.03.010.
^ “5 Signs You Need a Career Coach”. www.passage2pro.com. 2023年11月30日閲覧。
^ Council of the European Union (October 31, 2008). Council Resolution on Better Integrating Lifelong Guidance into Lifelong Learning Strategies..
^ “Donald Super's LIFE-SPAN, LIFE-SPACE APPROACH”. Grinnell College. Template:Cite webの呼び出しエラー：引数 accessdate は必須です。
^ Pryor, R. G. L., & Bright, J. E. (2011). The chaos theory of careers: A new perspective on working in the twenty-first century. New York, NY: Routledge.
^ McMahon, M. (2017). Career counselling: Constructivist approaches (2nd ed.).. Abingdon, UK: Routledge
^ McIlveen, P., & Schultheiss, D. E. (Eds.). (2012). Social constructionism in vocational psychology and career development. Rotterdam, The Netherlands: Sense
^ Mcilveen, P.; Patton, W. (2007-09-01). “Narrative career counselling: Theory and exemplars of practice” (英語). Australian Psychologist 42 (3): 226–235. doi:10.1080/00050060701405592. ISSN 1742-9544.
^ Cochran, L. (1997). Career counseling: A narrative approach.. Thousand Oaks, CA: Sage Publications
^ ^a ^b Swanson, Jane L.; Fouad, Nadya A. (2020) (English). Career Theory and Practice: Learning Through Case Studies (4th ed.). SAGE. ISBN 978-1544333663

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キャリア・コンサルタント

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キャリアコンサルタント（国家資格）とは、学生・求職者・在職者等を対象に職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門職である。2016年4月に職業能力開発促進法にキャリアコンサルタントが規定され、国家資格となる。主な業務として、就職希望者や労働者等を対象に、職業の選択や、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談を行う。この相談業務・行為のことをキャリアコンサルティングという^[1]。

脚注