キャリアカウンセリング
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/04/16 00:39 UTC 版)
| Career counseling | |
|---|---|
| MeSH | D014830 |
これにはキャリアの探求、キャリアの選択、キャリアチェンジの管理、生涯キャリア開発など[1] といったキャリアに関連する問題に対処する。キャリアカウンセラーや就職カウンセラーの役割については、主に概念的、文化的、言語的な違いから、世界的に合意された定義はない[2][3] 。ただし、「キャリア・カウンセリング」という用語は、通常、1対1または少人数のグループで行われる専門的な介入を意味する。キャリアカウンセリングは、他の種類のカウンセリング（例えば、結婚カウンセリングや臨床カウンセリング）と関連している。すべての種類の専門的なカウンセリングを統合しているのは、専門家の役割であり、専門的なトピックに関するアドバイスと、クライエントが複雑な決断を下したり困難な状況に直面したりするのをサポートするカウンセリングのテクニックを組み合わせたものである。
名称
この活動を表現するために世界中で使われている専門用語には、かなりの違いがある。米国（counseling）と英国（counseling）の英語表記の違いに加え、一般的に使用されている別の用語もある。キャリア・ガイダンス、キャリア・コーチング、ガイダンス・カウンセリング、パーソナル・ガイダンス、キャリア・コンサルティングなどである。このため、作家やコメンテーターは、キャリアガイダンスやカウンセリングなど、複数の用語を組み合わせて包括的に表現することが多いが[4]、それぞれの用語には独自の歴史と文化的意義があるため、ある用語から別の用語へ移行する際には注意が必要である。
別の用語として、「キャリア・ガイダンス」がある。この用語は、キャリア・カウンセリングの同義語として使われることもあるが、1対1のカウンセリングを超えた、より広範な介入を表すために使われることもある。
米国の政府機関（One Stop Career Centers）では、雇用カウンセラーは一般的に、キャリア開発、訓練、教育プロセスの望ましい結果である仕事の獲得、実際に仕事に就くことに重点を置いている。また、地域社会に根ざした組織や、就職支援に携わる営利・非営利企業で働く場合もある。
給与と労働条件は非常に多様であるが[5] 雇用カウンセリングは米国労働省にその歴史的ルーツを持つ。キャリア開発の専門家は、様々な環境で働くことができるが、通常、クライアントと個人面接を行うオフィスや、グループセッションを行う教室や役員室で働く。組織によっては、夜間や週末の勤務もある。
メリットとその課題
メリット
キャリア・カウンセリングの有効性は、実証的な研究によって証明されている。プロのキャリア・カウンセラーは、キャリアに関する課題を抱える人々をサポートすることができ[6]、キャリア開発や労働市場に関する専門知識を通じて、その人の資格、経験、長所、短所を広い視野でとらえ、希望給与、個人の趣味や関心、勤務地、雇用市場、教育の可能性なども考慮することができる[7]。
キャリアカウンセラーは、そのカウンセリングや指導の能力を通して、さらに、自分にとって何が本当に大切なのか、どのようにすれば自律的にキャリアを設計できるのか、あるいは、厳しい決断を下したり、危機的な状況を乗り切るための支援をする。多くの場合、クライアントが適切な職場や仕事を見つける、雇用主との対立を解決したり、他の有用なサービスのサポートを見つけるのをサポートする。多くの国の政策立案者が、ガイダンス・サービスに公的資金を提供しているのはキャリア・カウンセリングのこうした様々な利点によるものである。例えば、欧州連合（EU）では、キャリアガイダンスとカウンセリングを、社会的排除と効果的に闘う、市民への雇用可能性を高める手段であるとして理解しているという[8]。
課題
キャリアカウンセリングに関連する大きな課題のひとつは、参加者にそのプロセスへの参加を促すことがある。例えば、英国では14歳以下の70％がキャリア・アドバイスを受けたことがないと回答している一方で、14歳以上の45％がアドバイスを受けたことがないか、あるいは非常に乏しいか限定的なものであると回答している。
これと関連した問題として、専門家であるキャリア・カウンセラーの介入を拒否し、自分の職業内の同僚や上司のアドバイスに頼りたがる傾向がある。研究によると（参考文献参照）、研修中の医師の44％が、自分の専門職の先輩がキャリア・アドバイスを与えるのに最も適していると感じていることがわかった。さらに、キャリア・アドバイスの提供の方は、公式・非公式のさまざまな役割を通じて広く浸透していることが確認されている。そしてキャリア・カウンセラーだけでなく、心理学者、教師、管理職、トレーナー、人事（HR）スペシャリストなども、キャリア選択における正式なサポートを行うのが一般的である。
同様に、キャリア選択に際して友人や家族から非公式なサポートを求めたり、キャリアの専門家を直接避けたりすることも一般的である。2010年代には、履歴書の書き方や面接の受け方についてアドバイスを求めたり、さまざまな職業や企業について調べたりするために、キャリア開発のウェブ・ポータルを利用する人が増えている。また、オンラインで職業診断を受けることも可能になっている。
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- ^ Van Esbroeck, R.; Athanansou, J. (2008). “1. Introduction”. In Athanasou, J. & R. Van Esbroeck. International Handbook of Career Guidance. Springer. pp. 1–19. ISBN 978-1-4020-6229-2
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- ^ Whiston, Susan C.; Li, Yue; Mitts, Nancy Goodrich; Wright, Lauren (2017). “Effectiveness of career choice interventions: A meta-analytic replication and extension”. Journal of Vocational Behavior 100: 175–184. doi:10.1016/j.jvb.2017.03.010.
- ^ “5 Signs You Need a Career Coach”. www.passage2pro.com. 2023年11月30日閲覧。
- ^ Council of the European Union (October 31, 2008). Council Resolution on Better Integrating Lifelong Guidance into Lifelong Learning Strategies..
- ^ “Donald Super's LIFE-SPAN, LIFE-SPACE APPROACH”. Grinnell College. Template:Cite webの呼び出しエラー：引数 accessdate は必須です。
- ^ Pryor, R. G. L., & Bright, J. E. (2011). The chaos theory of careers: A new perspective on working in the twenty-first century. New York, NY: Routledge.
- ^ McMahon, M. (2017). Career counselling: Constructivist approaches (2nd ed.).. Abingdon, UK: Routledge
- ^ McIlveen, P., & Schultheiss, D. E. (Eds.). (2012). Social constructionism in vocational psychology and career development. Rotterdam, The Netherlands: Sense
- ^ Mcilveen, P.; Patton, W. (2007-09-01). “Narrative career counselling: Theory and exemplars of practice” (英語). Australian Psychologist 42 (3): 226–235. doi:10.1080/00050060701405592. ISSN 1742-9544.
- ^ Cochran, L. (1997). Career counseling: A narrative approach.. Thousand Oaks, CA: Sage Publications
- ^ a b Swanson, Jane L.; Fouad, Nadya A. (2020) (English). Career Theory and Practice: Learning Through Case Studies (4th ed.). SAGE. ISBN 978-1544333663
- 1 キャリアカウンセリングとは
- 2 キャリアカウンセリングの概要
- 3 歴史と新たなアプローチ
- 4 関連項目
キャリア・コンサルタント
(キャリアカウンセリング から転送)
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キャリアコンサルタント（国家資格）とは、学生・求職者・在職者等を対象に職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門職である。2016年4月に職業能力開発促進法にキャリアコンサルタントが規定され、国家資格となる。 主な業務として、就職希望者や労働者等を対象に、職業の選択や、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談を行う。この相談業務・行為のことをキャリアコンサルティングという[1]。
- ^ 。「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」（厚生労働省）2024年4月20日閲覧。
- ^ キャリアカウンセラー、キャリアアドバイザーと名乗る者もいるが、名称独占となる正式名称はあくまでも「キャリアコンサルタント」である。
- ^ a b 「キャリアコンサルタントＷｅｂサイト」(厚生労働省) 2024年4月20日閲覧。
- ^ 「平成28年３月までのキャリアコンサルタント制度について（厚生労働省）2024年4月20日閲覧。
- ^ 国家検定キャリアコンサルティング技能検定 (キャリアコンサルティング協議会) 2024年4月20日閲覧。
- ^ 「キャリアコンサルティング技能士」との関係 （厚生労働省）2024年4月20日閲覧
- ^ ジョブ・カード制度(厚生労働省) 2024年4月20日閲覧
- ^ ジョブ・カード講習について(厚生労働省) 2024年4月20日閲覧
- ^ 民間キャリア相談サービス
- 1 キャリア・コンサルタントとは
- 2 キャリア・コンサルタントの概要
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