職業性ストレス
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/03/20 02:54 UTC 版)
職業性ストレス（しょくぎょうせいストレス、Occupational stress）とは、労働に際して発生するストレスである。WHOの定義によれば、職業性（労働関連）ストレスとは「仕事上の要求・圧力によって、自分の知識・能力と合致しない仕事に立ち向かわなければならない人々が持つであろう反応」とされている[1]。
注釈
- ^ 質問紙の調査項目は「努力」が6項目、「報酬」は経済的な報酬4項目、心理的報酬（尊重）5項目、キャリア（仕事の安定性や昇進）2項目からなる11項目である。努力/報酬比は項目数の補正のため、得点に比較対象の項目数を乗じた値を用いて算出する。例えば総努力（調査票6項目）/報酬比（調査票11項目）であれば、努力得点x11÷報酬総得点x6である。求められた値をモノグラフに当てはめ、健康リスクを算出する。例えば心理的報酬（尊重）5項目で求めた職場の平均得点が0.85であれば、その職場の健康リスク（ストレスリスク）は標準の50%増し（悪い）となる。問題ははたして実態と一致するのかであるが、身体的・精神的自覚症状や心血管疾患に関して複数の横断研究やコホート研究があり、種々の健康問題に対する高い予測妥当性が認められている。
出典
- ^ “Stress at the workplace”. 世界保健機関. 2014年7月1日閲覧。
- ^ Society at a Glance 2009 (Report). OECD. 2009-05. doi:10.1787/soc_glance-2008-en。
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- ^ 厚生労働白書 2004, 第1部 第2章 第3節 心の健康問題への対応 1,増加する心の病 （誰でもかかり得る心の病）、原資料： 心の健康問題の正しい理解のための普及啓発検討会報告書 (pdf) (Report). 厚生労働省. 2004/3. p. 3.
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- ^ 東京都労働相談センター：NIOSHの職業性ストレスモデル
- ^ 事例に学ぶ職場のストレス対処法 p.17
- ^ 労働政策研究報告書 2012, pp. 268–269.
- ^ 労働政策研究報告書 2012, pp. 270.
- ^ 東京大学大学院医学系研究科・精神保健学 日本語版努力－報酬不均衡モデル調査票のページ
- ^ 労働省 1999, pp. 2–3.
- ^ 労働省 1999, pp. 11.
- ^ 職業性ストレス簡易調査票属性別全国標準値
- ^ 東京医科大学 衛生学公衆衛生学 「仕事のストレス判定図（最新版）」
- ^ 川上憲人 (2011). 労働者のメンタルヘルス不調の第一次予防の浸透手法に関する調査研究 : 平成22年度総括・分担研究報告書 : 厚生労働省厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業 (Report).
- ^ Colligan, Thomas W; Colligan MSW, & Higgins M. (2006). “Workplace Stress - Etiology and Consequences”. Journal of Workplace Behavioral Health 21 (2): 89–97. doi:10.1300/J490v21n02_07.
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- ^ a b Desmarais, S. & Alksnis, C. (2005). Gender issues. In J. Barling, E. K. Kelloway, & M. R. Frone (Eds). Handbook of work stress. (pp. 455-485). Thousand Oaks, CA: Sage
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- ^ 卯津羅祥子ー職場、および家庭におけるストレスー
- ^ a b c d e 宮岡等 2014, pp. 98-99、111-113.
- ^ Bland, R. C.; Streiner, D. L. (June 2013). “Why screening for depression in primary care is impractical”. Canadian Medical Association Journal 185 (9): 753–754. doi:10.1503/cmaj.130634. PMC 3680550. PMID 23670151.
[続きの解説]
「職業性ストレス」の続きの解説一覧
- 1 職業性ストレスとは
- 2 職業性ストレスの概要
- 3 性別
- 4 予防
- 5 外部リンク
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