NIOSH 職業性ストレスモデル
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/29 01:14 UTC 版)
「職業性ストレス」の記事における「NIOSH 職業性ストレスモデル」の解説
NIOSH 職業性ストレスモデルは米国国立労働安全機構（英語版）が提唱するモデルであり、仕事上のストレスから急性のストレス反応、それが進んで疾病となるまでに、仕事上のストレス以外の3つの要因がプラスあるいはマイナスに働くというものである。3つの要因には、その人の属性や性格などの「個人的要因」、家庭の事情などの「仕事以外の要因」、そして同僚や家族などの支援などの「緩衝要因」があげられている。 このモデルからは、ストレス反応は病気ではないこと。ストレス反応が出ているときは警告と受け止め、無理をしないことが大切であること。そしてプラスあるいはマイナスに働く3つの要因を良い方向へコントロールしていくことがいかに大事か、中でも「同僚や家族などの支援」がいかに大事かということが解る。
※この「NIOSH 職業性ストレスモデル」の解説は、「職業性ストレス」の解説の一部です。
「NIOSH 職業性ストレスモデル」を含む「職業性ストレス」の記事については、「職業性ストレス」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「NIOSH 職業性ストレスモデル」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- NIOSH 職業性ストレスモデルのページへのリンク
