男女の賃金差
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男女の賃金差（だんじょのちんぎんさ, gender pay gap, gender wage gap）とは、男性と女性の賃金差であり、OECDでは男性の賃金の何パーセントにあたるか表される[1]。欧州委員会では、男女の平均時給の差として定義されている[2]。これが男女差によるものか、ライフスタイルの選択による暗黙の差別なのか（労働時間数、産休による）、それともはっきりとした差別であるのか、これには議論があった[3][4][5]。2023年ノーベル経済学賞を受賞した研究者であるクラウディア・ゴールディンによって、「現代の男女の収入差(男女の賃金格差)」の原因は、女性間における子供の有無の差・「貪欲な仕事(greedy work)」の存在・男女による「貪欲な仕事」への従事率の差だと明らかにした。
- ^ OECD OECD. Retrieved on July 12, 2011.
- ^ European Commission. Gender Pay Gap. Retrieved on August 19, 2011.
- ^ Kanter, Rosabeth Moss (4 August 2008). Men and Women of the Corporation. PublicAffairs. ISBN 978-0-7867-2384-3
- ^ Office of the White House, Council of Economic Advisors, 1998, IV. Discrimination
- ^ Levine, Report for Congress, "The Gender Gap and Pay Equity: Is Comparable Worth the Next Step?", Congressional Research Service, Library of Congress, 2003
- ^ a b OECD. OECD Employment Outlook - 2008 Edition Summary in English. OECD, Paris, 2008, p. 3-4.
- ^ OECD. OECD Employment Outlook. Chapter 3: The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity. OECD, Paris, 2008.
- ^ a b OECD Employment Outlook 2021, OECD, (2021-10), doi:10.1787/5a700c4b-en
- ^ a b European Commission. The situation in the EU. Retrieved on July 12, 2011.
- ^ Thomson, Victoria (October 2006). “How Much of the Remaining Gender Pay Gap is the Result of Discrimination, and How Much is Due to Individual Choices?”. International Journal of Urban Labour and Leisure 7 (2) 2012年9月26日閲覧。.
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- 2 男女の賃金差の概要
- 3 関連のノーベル経済学賞研究
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