組織均衡論

実用日本語表現辞典

組織均衡論

読み方：そしききんこうろん

C・I・バーナードが提唱した組織論の一つで、組織の存続条件として、「誘因」と「貢献」の2要素のバランス（組織均衡）を重要視したもののこと。組織が成員に対して与える利益、すなわち「誘因」が、成員の組織に対する「貢献」と同等か、あるいはそれを上回っている状態が保たれることで、成員の離脱が防がれ、組織の存続につながるとされた。

（2013年5月20日更新）