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解雇権濫用法理(かいこけんらんようほうり)

労働に関わる用語

客観的合理的な理由を欠き、社会通念上相当として是認することができない労働者解雇は、解雇濫用として無効であるという労働法上の考え方2003平成15)年の労働基準法改正により、立法化された。


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