週休
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/10/12 02:01 UTC 版)
日本
| 労働における休み |
|---|
| 休憩時間 |
| 6時間を超える労働に対しての付与義務 |
| 休日(公休日) |
| 休暇/休業 |
|
本来は労働日だが義務免除 |
詳細は「労働基準法による休日」を参照
日本の労働基準法においては、週当たり少なくとも1日の休日を付与するよう規定している。これについては労働条件通知書によって書面での告知が必須である。
労働基準法 第35条（休日）
- 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
- 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。
2021には「経済財政運営と改革の基本方針（いわゆる骨太の方針）」に、希望する労働者が週休3日で働ける「選択的週休3日制」の導入を企業に促すことが盛り込まれた[5]。
- ^ 批准国一覧
- ^ 労働時間と働き方：EU 労働時間政策とワーク・ライフ・バランス (Report). 独立行政法人労働政策研究・研修機構. 2005年5月.
- ^ 野田進「「休暇」概念の法的意義と休暇政策─「休暇として」休むということ」『日本労働研究雑誌』第625巻、労働政策研究・研修機構、2012年8月、NAID 40019394013。
- ^ 神吉知郁子「休日と休暇・休業」『日本労働研究雑誌』第657巻、労働政策研究・研修機構、2015年4月。
- ^ a b c d “週休３日制 働き手が不利にならぬように”. 読売新聞オンライン (2021年7月24日). 2023年2月23日閲覧。
- ^ a b c d e f “週休3日制の現状とこれから—導入事例紹介も| マイナビキャリアリサーチLab”. マイナビキャリアリサーチLab | 働くの明日を考える (2022年10月7日). 2023年2月23日閲覧。
- ^ a b c d e f 日経ビジネス電子版. “週休3日制、知っておきたい10のこと”. 日経ビジネス電子版. 2023年2月23日閲覧。
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