出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/08/05 05:03 UTC 版)
ジョン・L・ホランドは仕事の世界を研究することでキャリアを積み、現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的など、自分の性格タイプやその組み合わせを認識していれば、より充実した労働者になれるという理論の先駆者となった。 —エイミー・ルンディ
※この「タイプの一覧」の解説は、「ホランドコード」の解説の一部です。
「タイプの一覧」を含む「ホランドコード」の記事については、「ホランドコード」の概要を参照ください。
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