男女同権
(ジェンダー平等 から転送)
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/11/30 18:05 UTC 版)
男女同権（だんじょどうけん、英語: Gender Equality）は、男女両性の権利が同等であること、および、そのような理念を言う。男女が同権であることは、男女平等（だんじょ びょうどう）。
注釈
- ^ 英: gender inequality index
- ^ 英: gender-related development index
- ^ 2016年時点で、スイスで一般的な職業30種の中で女性率が少ない順にあげると、設備取付工・電気工事士 (Electricians) 2% 、その他の技術士 (Technicians) 9%、 情報処理技術者・システムアナリスト (IT specialists & analysts) 11% 、その他のエンジニア (Other types of engineers) 12%、その他のIT関連職 (Other computing jobs) 15%、庭師・造園家 (Horticulture work) 17%、倉庫管理者・貨物取扱係 (Warehouse workers & grain handlers) 20%、農業従事者 (Farmers) 20%、企画・計画専門家 (Planning & organisation specialists) 23%、企業家・経営者 (Entrepreneurs, directors) 25%、調理スタッフ (Kitchen personnel) 35%、中間管理職 (Middle management) 36%、旅行業従事者 (Travel agents) 40%、銀行員 (Banking professionals) 43%、医師 (Doctors) 47%となっている。逆に女性比率が高い職種では、小売業・仲介業従事者 (Merchants & salespeople) 51%、管理職員 (Administrative staff) 56%、会計士 (Accountants) 62%、販売員・小売店従業員 (Retail & sales staff) 66%、用務員・清掃員 (Janitors & cleaners) 72%、人事専門職 (Human resources specialists) 74%、 接客業従事者 (Service staff) 75%、 教員・教師 (Qualified educators) 77%、商業従業員 (Commercial employees) 78%、小学校教諭 (Primary school teachers) 79%、社会福祉士 (Social workers) 81%、介護福祉士 (Care workers) 82%、看護師 (Qualified nurses) 86%、 医療&看護助手 (Medical & nursing assistants) 90%、家事使用人 (Domestic staff) 92%となっている。
出典
- ^ http://www.weforum.org/issues/global-gender-gap
- ^ a b c “ジェンダー平等 日本は146か国中で116位 男女間に大きな格差”. NHK (2022年7月13日). 2022年7月15日閲覧。
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- ^ http://hdr.undp.org/en/composite/GII
- ^ “【衆院選】NNN出口調査分析「特に重視した政策」 10代 新型コロナ対応：25.2％ 20代 景気対策：19.0％、30代 子育て・教育政策：30.8％ ジェンダー平等推進を最も重視すると答えた割合は、10代は8.3％、20代は6.5％、30代は2.5％、40代は1.5％、70代以上は0.6％ #私が選ぶ #私たちの一票”. Twitter. 2021年11月2日閲覧。
- ^ “【出口調査】衆院選の争点 １０代は「新型コロナ対応」が最多（日本テレビ系（NNN））”. Yahoo!ニュース. 2021年11月2日閲覧。
- ^ 大塚 陽子「北欧福祉国家とジェンダー平等 : デンマークにおけるジェンダー平等の経過と到達点」『政策科学』19巻3号、2012年3月、pp225-238
- ^ 女性の政治進出、日本は先進国最低 駐日大使の解決策は『日経新聞』2021年10月5日
- ^ 南 コニー「アイスランドにおけるジェンダー平等の取り組みと日本の課題」『金沢大学国際機構紀要』4巻、2022年3月、pp61-73
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- ^ “男女平等になるほど、男と女の「性差」は拡大する…驚きの研究結果（橘 玲） @gendai_biz”. 現代ビジネス. 2022年3月15日閲覧。
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- ^ a b c d 提言 男女共同参画社会の形成に向けた民法改正 (PDF) 日本学術会議
- ^ a b c 「選択的夫婦別姓・婚外子の相続分差別 Q&A」日本弁護士連合会 (PDF)
- ^ 「原告『女性を間接差別』 国側『同姓は広く浸透』夫婦別姓認めぬ規定、最高裁で弁論」、日経新聞、2015年11月5日
- ^ 民法改正を考える会、「よくわかる民法改正」、朝陽会
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- ^ a b 「『夫婦同姓強制は合憲』判決はなぜ『鈍感』か？」、HUFF POST SOCIETY、2015年12月24日。、
- ^ 水野紀子「多様化する家族と法」都問2011年12月号、67頁。
- ^ 「『再婚禁止と夫婦別姓規定』最高裁判決に注目集まる 憲法を軽視してきた永田町の『非常識』」、Business Journal、2015年11月13日
- ^ "Japan upholds rule that married couples must have same surname ", The Guardian, December 16, 2015.
- ^ 「選択的夫婦別姓 国民的議論を深めよう」、日本農業新聞、2015年12月24日。
- ^ 「夫婦同姓、厳しい国際世論＝国連、法改正を勧告」、2015年9月23日
ジェンダー平等
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/05/27 02:03 UTC 版)
「第44回先進国首脳会議」の記事における「ジェンダー平等」の解説
カナダとフランスの思想指導者は、すべての経済部門において男女の賃金差をより正確に測定可能な、近代的で定量的な管理手法を使用してジェンダー平等を達成し、企業レベルと政府レベルの両方で是正措置を講じる必要性を強調した。サミット開催までの数週の間にパリ、モントリオール、トロントで開催された会合において、カナダとヨーロッパの投資家や政策立案者らは、すべてのアセットクラス（資産クラス）において女性の権利やその他の「関連する社会的制限要因」の向上のために、より一層の責任を引き受ける必要があることに合意した 。そのような観点から、カナダのトルドー首相は、世界の資本市場におけるジェンダーの多様性に焦点を当てた、G7の持続可能性におけるイニシアチブを発表する予定で、このために「カナダ年金 （Canada Pension Plan）、オンタリオ州公務員年金基金（OMERS）、ケベック州投資信託銀行 （Caisse de dépôt et placement du Québec）、オンタリオ州教員年金 （Ontario Teachers' Pension Plan） は、それぞれ（まずは）100万ドル拠出する見込みで、連邦政府からも500万ドル拠出すると予定である」と述べた。 G7サミットに向けてトルドー内閣が新たに設置したジェンダー平等諮問委員会の共同委員長にはメリンダ・ゲイツとイザベル・ハドン （Isabelle Hudon）が就任した。
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ジェンダー平等
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/04 15:01 UTC 版)
推進力の項で女性の活躍が期待されるとしたが、ユネスコでは遺産と創造性が男女共同参画社会を実現し、ジェンダーの障壁を打破するものと位置付け、『2014 UNESCO Report on Gender Equality and Culture』を発表した。
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