打切補償

デジタル大辞泉

うちきり‐ほしょう〔‐ホシヤウ〕【打（ち）切（り）補償】

読み方：うちきりほしょう

労働基準法による災害補償の一。業務上の傷病が療養開始後3年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の1200日分の金額を一時金として支払うことによって将来の補償を打ち切るもの。

人事労務用語辞典

打切補償

打切補償とは？ 業務上の事由で従業員が負傷したり病気になったりした場合、使用者は従業員に対して全治するまで必要な補償（療養補償）を行う責任を有します。「打切補償」とはこれに対し、労働基準法81条が、使用者負担を軽減する趣旨で規定している免責措置。療養開始後3年を経過しても、負傷または疾病が治らない場合に限り、使用者が平均賃金の1200日分の打切補償を支払うことを条件に、以後の労基法に基づくすべての補償責任を免れる制度をいいます。

人材マネジメント用語集

打切補償

・打切補償とは労働基準法第75条により、業務上の負傷、疾病に対する療養補償を受けていた労働者が、療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病が治らない場合、療養補償の代わりに平均賃金の1,200日分を支払うことを指す。また、打切補償を行う場合、労働基準法第19条において労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり、療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇してはならないとされている条項が適用されなくなり、解雇が可能になる。
・一方労働災害補償保険法第19条では、疾病にかかった労働者が療養の開始後3年を経過した日に傷病補償年金を受けている場合はその日に、療養開始後3年を経過した日以後に傷病補償年金を受け取ることとなっている場合はその受け取る日において、先の労働基準法19条における解雇制限は解除され、解雇が可能になる。