学業と仕事
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/07 22:02 UTC 版)
誠実性は、学業成績や管理職・労働者の能力と重要な関係がある。誠実性が低い人は先延ばしと強く関連している。かなりの量の研究によって、誠実性は職場での成績と中程度から大きな正の相関があることがわかっており、実際、一般知能を考慮するとビッグファイブの性格特性で誠実性以外の他の4つの特性はキャリアにおける成功を予測することの助けにならないことが示されている:169。誠実性の高い社員は一般により信頼でき、より意欲的で、より勤勉である。また、誠実性の高い社員は欠勤率が低く、窃盗や他の従業員との喧嘩などの非生産的な仕事上の行動（英語版）も少ない。さらに、誠実性はあらゆる職種における成績とほとんど相関する性格特性である。なお、特に社会的な交流が多い仕事では協調性や情緒的安定性も重要であるかもしれない。また、すべての管理職・リーダーのタイプの中で、最高経営責任者は、誠実性の特性であるルールを守るレベルが最も低い。誠実性が高すぎると、緊急の決断に時間をかけすぎたりすることや、ルールに固執しすぎた結果イノベーションを欠いたまま仕事をすることになりかねないとされる。
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